QC Specialist Functional Lead (m/w/d)
About this opportunity
#LI-OnsiteLocation: Kundl, AustriaDiese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fachkompetenz im Qualitätskontrolllabor in einem GMP-regulierten Umfeld einzusetzen. Als QC Specialist Functional Lead übernehmen Sie die fachliche Steuerung analytischer Prozesse, bewerten Prüfergebnisse und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualitäts- und Laborprozessen.
Ihr Verantwortungsbereich:Review von IPC- und FreigabeanalysenPlanung und Koordination analytischer Abläufe im LaborFachliche Unterstützung von Labormitarbeitenden und TechnikerkoordinationErstellung und Auswertung von StabilitätsstudienUnterstützung von Qualifizierungs- und ValidierungsaktivitätenSicherstellung der Wartung und Kalibrierung von LaborgerätenMitwirkung bei Lieferantenqualifizierungen sowie im Change ManagementÜberwachung und Analyse von KPIs/KQIs zur kontinuierlichen ProzessverbesserungSicherstellung der GMP-konformen Dokumentation und Einhaltung relevanter QualitätsstandardsWas Sie für die Position mitbringen:Abgeschlossene naturwissenschaftliche Ausbildung oder Studium mit relevanter BerufserfahrungMindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einem analytischen Labor, idealerweise in der PharmaindustrieErfahrung mit HPLC Analytik und EMPOWER SoftwareGute Kenntnisse im GMP-/GxP-UmfeldErfahrung in der Bewertung analytischer Ergebnisse und LaborprozesseKenntnisse in Stabilitätsstudien, Qualifizierungen und Validierungen von VorteilAusgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte und selbstständige ArbeitsweiseSicherer Umgang mit MS Office und relevanten LaborsystemenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an fachlicher FührungStellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Das Grundgehalt für diese Position besteht aus dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt in Höhe von €59.781,96/Jahr (auf Vollzeitbasis) sowie einer allfälligen Überzahlung, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 644 comparable Quality roles across 85 biopharma companies.
Salary context
110 of 644 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 644 comparable roles
+ 39 more countries
Seniority mix
309 of 644 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 644 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.