Amgen K.K. Posted July 6, 2026

ジェネラルメディスン事業本部骨領域MR(福岡)

Tokyo, Japan Full time
Sales

Amgen K.K. is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Career Category

Sales

Job Description

アムジェンは、バイオ医薬品を中心にグローバルで革新的な治療を提供してきたリーディングカンパニーです。本ポジションでは、ジェネラルメディスン事業本部の骨領域MRとして、骨粗鬆症をはじめとする骨代謝疾患領域において、高い専門性と戦略的な営業活動を通じて患者さんの治療選択肢拡大に貢献いただきます。

大学病院・基幹病院・地域中核病院・クリニック等の多様な医療機関を担当し、医療従事者との信頼関係構築や適正使用推進を通じて、医療現場への価値提供を実現していただくポジションです。

【仕事内容】

担当エリアにおける医療機関(大学病院、基幹病院、地域中核病院、クリニック等)への情報提供活動

骨代謝疾患領域における製品価値最大化に向けたエリア戦略の立案および実行

医師、薬剤師、看護師など医療従事者との信頼関係構築およびエビデンスに基づくディスカッション

市場分析(競合状況、患者動向、処方実態、地域特性など)を通じたアクションプランの策定

講演会、研究会、院内勉強会等の企画・運営

マーケティング、メディカル、MSL、KAMなど関連部門とのクロスファンクショナルな連携

デジタルチャネルも活用した顧客エンゲージメントの推進

コンプライアンスおよび関連法規を遵守した適正な営業活動

【ポジションの魅力】

骨粗鬆症を中心とした骨代謝疾患領域において高い専門性を身につけることができる

患者さんのQOL向上や骨折予防に直接貢献できる社会的意義の高いポジション

外資系企業ならではの裁量権とスピード感のある環境でチャレンジできる

データとエビデンスに基づいた戦略的な営業活動を経験できる

専門医や地域のキーパーソンとの関係構築を通じて市場価値の高いMRとして成長できる

マーケティング、KAM、MSL、トレーナー、ラインマネジメントなど多様なキャリアパスを描ける

グローバル企業の知見やベストプラクティスを活用しながら成長できる環境

【求める人物像】

自ら課題を発見し、主体的に行動できる方

医療従事者との質の高いディスカッションを通じて信頼関係を構築できる方

データ分析や市場理解をもとに戦略的な営業活動を実践できる方

チームメンバーや関連部門と連携しながら成果創出を目指せる方

骨代謝疾患領域に興味を持ち、専門性向上に意欲的な方

【勤務地】

福岡県

【雇用形態】

無期雇用​

【試用期間】

有り(3ヶ月)

【給与条件】

年俸制 (基本給、賞与含)​

賞与:​ 年2回​

残業代:あり

昇給:​ 年1回(3月)​

【社会保障】

各種社会保険完備​

【交通費】

社内規定に則り支給​

【退職金制度】

あり​

【手当】

日当 他

【社宅制度】

あり(社内規定に従う)

【休日・休暇】

年間休日126日

年間有給休暇12日から20日​

【必須(MUST)】

・MR経験

・大学病院担当または基幹施設担当のご経験

・論理的思考力および課題解決能力

・医療従事者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力

・普通自動車運転免許

.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Tokyo, Japan
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2393 comparable Sales roles across 138 biopharma companies.

2393Comparable roles tracked
2162Currently active
138Companies hiring similar roles
65Countries represented

Salary context

636 of 2393 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Patient Coordinator 1 (PSC) · Novartis $37,200/yr – $69,200/yr
Highest disclosed · Vice President, Head of Oncology Sales · Novartis $274,400/yr – $509,600/yr
Peer group range $53,200 – $392,000 (median $135,500)

Where these roles are based

Top locations among the 2393 comparable roles

United States1305
China403
India71
Japan55
Taiwan54
Germany50

+ 59 more countries

Seniority mix

956 of 2393 peers have a known seniority level

Senior437
Manager420
Director68
Associate Director11
Intern/Fellow/Postdoc9
Associate6
Executive/VP5

Therapeutic area mix

651 of 2393 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology186
Cardiovascular / CVRM135
Neuroscience118
Dermatology & Aesthetics47
Vaccines & Infectious Disease41
Respiratory38
Immunology32
Rare Disease30
Gastroenterology20
Ophthalmology4

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan
Same function Same country
40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan Senior
Same function Same country
40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan Senior
Same function Same country
40%similar
Pfizer Japan Inc. Tokyo, Japan Manager
Same function Same country
40%similar
BMS Japan Field, Japan
Same function Same country
40%similar
BMS Japan Field, Japan
Same function Same country

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Therapeutic Specialist, Oncology (全国)
Gilead Sciences K.K. · Tokyo, Japan · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
[Pfizer] Manager/Sr.Manager,Customer Facing Strategy Planning(専門管理職)
Pfizer Japan Inc. · Tokyo, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Therapeutic Area Specialist, Chugoku-Shikoku, ONC
BMS Japan · Field, Japan · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Sr. Manager, Digital Learning & Capability Development, Commercialization Learning Japan
BMS Japan · Otemachi-JP, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.