Laboratorijski analitik (m/ž/d)
About this opportunity
Lokacija: MengešLI#OnsiteSmo fizikalno – kemijski laboratorij, kjer s sodobnimi tehnikami testiramo in zagotavljamo kakovostna, varna in učinkovita zdravila za težko ozdravljive bolezni. Kot Laboratorijski analitik v oddelku kontrole kakovosti, ste vabljeni v ekipo strokovnjakov, ki podpira proizvodnjo bioloških učinkovin v Mengšu. S širokim naborom analitskih metod preverjamo kakovost in varnost zdravil. V ekipi se ponašamo s poznavanjem različnih fizikalno – kemijskih in kromatografskih metod, zato dinamično delo prinaša veliko možnosti za osebnostni in profesionalni razvoj.Vključeni boste v dvoizmenski delovnik, ki razporeja delo na način, da dva tedna delate zjutraj, nato en teden popoldan.
Vaše ključne odgovornosti:Odgovornost za pripravo, shranjevanje in analitsko testiranje vzorcev.Odgovornost za obdelovanje in preverjanje rezultatov, ter vnos le teh v informacijski sistem.Preverjanje in umerjanje inštrumentov.Udeležba na vseh usposabljanih oz. izobraževanjih, ki so zahtevana za delovno mesto, shranjevanje ustreznih dokazil o usposabljanju.Zagotavljanje, da so vse dejavnosti v skladu s trenutnimi dobrimi praksami (cGxP), ter v skladu z integriteto podatkov.Sodelovanje na inšpekcijah (interpretacija osnovnih podatkov in delovnih metod).Upoštevanje in izvajanje pravil ter smernic za področje zdravja, varnosti in okolja (ZVO).Druge naloge po navodilu nadrejenega in naloge na podlagi posebnega imenovanja.Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe farmacevtske, kemijske, veterinarske ali druge ustrezne smeri.Aktivno znanje slovenskega jezika.Osnovno znanje angleškega jezika.Poznavanje orodja Microsoft Office. Zaželene izkušnje:Zaželjeno poznavanje osnovnih fizikalno - kemijskih tehnik (pH, konduktivnost,...) in tekočinske kromatografije (HPLC).Zaželene delovne izkušnje s področja laboratorijskih procesov, proizvodnje ali kakovosti.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas s poskusno dobo 6 mesecev.Prijave z življenjepisom v slovenskem jeziku lahko oddate preko spletne povezave.Ugodnosti in nagrajevanje: Konkurenčen plačni paket, letni bonus, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Dostop in prilagoditve: V Novartisu si prizadevamo k vključenosti oseb z invalidnostjo in zagotavljanju ustreznih prilagoditev delovnega okolja posameznikom z omejitvami. V kolikor zaradi bolezni ali invalidnosti potrebujete ustrezne prilagoditve v kateremkoli delu selekcijskega procesa oziroma potrebujete prilagoditve pri izvajanju osnovnih nalog na delovnem mestu, nam pišite na naslov [email protected] in navedite, kakšne prilagoditve potrebujete ter vaše kontaktne podatke. Prosimo, vključite tudi podatek o številki razpisa, na katerega se prijavljate.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 644 comparable Quality roles across 85 biopharma companies.
Salary context
110 of 644 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 644 comparable roles
+ 39 more countries
Seniority mix
309 of 644 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 644 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.