About this opportunity
#LI-HybridLokacija: Mengeš, SlovenijaRelocation Support: This role is based in Mengeš, Slovenija. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible. Ste pripravljeni s svojim strokovnim znanjem prispevati k razvoju in zagotavljanju kakovosti zdravil, ki izboljšujejo življenja pacientov po vsem svetu? Kot AS&T Specialist II boste igrali ključno vlogo pri načrtovanju in izvedbi analitskih ter stabilnostnih študij, podpori validacijskim procesom in sodelovanju pri uvajanju tehnoloških izboljšav. S svojim strokovnim pristopom boste povezovali različne funkcije, sodelovali s proizvodnjo in laboratoriji Kontrole kakovosti ter soustvarjali rešitve v dinamičnem GMP okolju. Če vas motivirajo kompleksni strokovni izzivi, timsko delo in nenehne izboljšave, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Vaše ključne odgovornosti:Načrtovanje in izvajanje stabilnostnih študij od zasnove do priprave zaključnih poročil.Interpretacija rezultatov, analiza trendov ter priprava strokovnih zaključkov in priporočil.Vodenje validacij, verifikacij in prenosov analitskih metod.Zagotavljanje analitske podpore proizvodnim procesom in projektom uvajanja novih izdelkov.Sodelovanje pri preiskavah in reševanju odstopov v sodelovanju z laboratoriji Kontrole kakovosti.Priprava in vzdrževanje analitične dokumentacije, specifikacij ter načrtov vzorčenja.Podpora kvalifikacijam opreme ter uvajanju tehnoloških izboljšav in optimizacij procesov.Zagotavljanje skladnosti aktivnosti z dobrimi proizvodnimi praksami in zahtevami integritete podatkov.Vaš doprinos k delovnem mestu:Visokošolska izobrazba farmacevtske, kemijske, biološke, mikrobiološke ali druge naravoslovne smeri.Aktivno znanje angleškega jezika.Sposobnost učinkovitega sodelovanja v timskem in medfunkcijskem okolju.Proaktiven pristop k reševanju izzivov in prepoznavanju priložnosti za izboljšave.Sposobnost usklajevanja več nalog in prioritet v dinamičnem okolju.Natančnost, analitično razmišljanje in odgovoren pristop k delu v GMP okolju.Zaželene izkušnje:Izkušnje s področja kakovosti, analitike, razvoja ali farmacevtske proizvodnje.Poznavanje stabilnostnih študij, validacijskih aktivnosti ali prenosov analitskih metod.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas enega leta s poskusno dobo 6 mesecev. Prijavo oddajte z življenjepisom v slovenskem in angleškem jeziku. Nagrajevanje: V Novartisu smo zavezani k soustvarjanju prihodnosti medicine ter priznavanju in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo. Pričakovani letni osnovni razpon plače za delovno mesto: 27.510,00 - 51.090,00 EUROsnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. Plačna enakost je temeljno načelo naše kadrovske politike in odraža našo zavezo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava dostojanstveno in spoštljivo, kot je opredeljeno v našem Kodeksu etike. Poleg osnovne letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti: Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 10% letne plače. Regres za dopust: Leta 2025 je znašal 2.496 € (neto). Za leto 2026 znaša 2.678,28 € (neto). Nagrada za poslovno uspešnost: Leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom. Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na 3.224,18 €). Zavarovanje: Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode. Zavarovanje – Specialisti: Kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane. Care Connect: Program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro počutje s pomočjo terapij, svetovanj, orodij in še mnogo več.Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: Prevoz, prehrana ter ostali dodatki. Preberite brošuro in izvedite več o našem sistemu nagrajevanja: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Opomba: Ugodnosti se lahko razlikujejo glede na državo ter so skladni z lokalno zakonodajo, vključno z določili kolektivnih pogodb. Celovit pregled vašega paketa prejemkov, vključno z morebitnimi relevantnimi določbami kolektivne pogodbe, ki veljajo za vašo delovno mesto glede na lokacijo zaposlitve in delodajalca Novartis, vam bo posredovan v okviru nadaljnjih korakov zaposlitvenega postopka. Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 644 comparable Quality roles across 85 biopharma companies.
Salary context
110 of 644 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 644 comparable roles
+ 39 more countries
Seniority mix
309 of 644 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 644 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.