Amgen K.K. Posted July 9, 2026

炎症・免疫性疾患事業本部MR(北関東エリア)

Tokyo, Japan Full time
Sales

Amgen K.K. is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Career Category

Sales

Job Description

【募集背景】

オテズラは乾癬・乾癬性関節炎・掌蹠膿疱症などの慢性炎症性疾患領域において、患者さん一人ひとりに適した治療選択肢を提供するため、市場拡大を進めています。患者さんのアンメットニーズに寄り添い、医療従事者との信頼関係を構築しながら、エビデンスに基づく情報提供と地域医療への貢献を推進できるMRを募集します。

オテズラは今後さらなる市場浸透と適正使用推進を加速させる成長フェーズにあり、患者さんへの治療価値を最大化するとともに、より多くの患者さんへ治療機会を届けることが期待されています。 担当エリアのビジネスを主体的にリードし、大学病院・基幹病院・地域医療機関との連携を通じて、患者価値の創出と事業成長の双方に貢献いただける方を求めています。

【職務概要】

担当エリアにおいて、大学病院・基幹病院・皮膚科開業医を中心とした医療機関への情報提供活動を  通じて、オテズラの適正使用を推進し、患者さんの治療アウトカム向上と市場シェア拡大を実現します。

市場分析・顧客分析をもとに戦略的なエリアプランを策定し、社内外のステークホルダーと連携しながら成果創出をリードしていただきます。

【主な業務内容】

•    担当エリアにおける営業戦略・アカウントプランの策定および実行

•    大学病院・基幹病院・地域中核病院・開業医への製品情報提供活動

•    KOL/OLとの信頼関係構築およびエンゲージメント強化

•    講演会・勉強会・P2Pプログラム等の企画・運営・フォローアップ

•    Patient Journeyを踏まえた患者中心の治療提案活動

•    AE(有害事象)マネジメントを含めた適正使用の推進

•    市場データ・顧客データを活用したターゲティングおよびPDCAの実践

•    デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメントの推進

•    Medical、Marketing、Market Access等のクロスファンクショナルチームとの連携

•    コンプライアンスを遵守した営業活動

【求める人物像】

•    患者さんを中心に考え、Patient Valueの最大化を追求できる方

•    自律的に考え、自ら課題を発見し行動できる方

•    データを活用し、論理的に営業戦略を立案・実行できる方

•    高いオーナーシップを持ち、最後まで成果にコミットできる方

•    周囲を巻き込みながらチームで成果を創出できる方

•    変化を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方

【応募必須条件】

•    MR認定資格を有していること

•    普通自動車運転免許を有していること

•    医療用医薬品営業経験(目安3年以上)

•    大学病院・基幹病院におけるOLマネジメントおよび、課題解決につながる講演会の企画・実施において優れた実績・経験を有していること

•    対象疾患を捉えた総合的な治療提案(AEマネジメントを含む)からフォローアップまで、一貫した患者中心の営業活動を実践していること

•    製品・疾患・病態に関する知識を主体的かつ継続的に習得し、自ら学び続ける姿勢を有していること

•    市場分析・顧客分析・ターゲティングをもとにエリア戦略を立案し、状況変化に応じて機敏かつ柔軟に対応できる論理的思考力を有していること

•    優れたコミュニケーション能力・調整能力・交渉能力を有し、社内外の関係者を巻き込みながら成果を創出した経験があること

•    担当エリアにおいて継続的に優れた営業実績を上げていること

【歓迎条件】

•    皮膚科領域での営業経験

•    患者さんにFocusし、Patient Journeyに沿って適切なタイミングで活動を展開し、治療導入・継続支援・成果創出につなげた経験

•    バイオ製剤またはスペシャリティ製品の営業経験

•    エリアにおける市場シェア拡大や新規市場開拓をリードした経験

•    データ分析に基づく営業戦略立案・実行経験

•    デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメントの実践経験

•    クロスファンクショナルプロジェクトへの参画経験

•    皮膚科領域のKOLネットワーク構築経験

【このポジションの魅力】

•    患者さんの治療選択肢拡大に直接貢献できる

•    高い裁量を持ち、自律的にテリトリーをマネジメントできる

•    大学病院・基幹病院・開業医を横断した戦略的営業活動を経験できる

•    Medical・Marketing・Market Accessなど多様な部門との協働を通じて幅広いキャリア形成が可能

•    データドリブンな営業活動を実践し、自身の市場価値を高めらる

.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Tokyo, Japan
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2393 comparable Sales roles across 138 biopharma companies.

2393Comparable roles tracked
2162Currently active
138Companies hiring similar roles
65Countries represented

Salary context

636 of 2393 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Patient Coordinator 1 (PSC) · Novartis $37,200/yr – $69,200/yr
Highest disclosed · Vice President, Head of Oncology Sales · Novartis $274,400/yr – $509,600/yr
Peer group range $53,200 – $392,000 (median $135,500)

Where these roles are based

Top locations among the 2393 comparable roles

United States1305
China403
India71
Japan55
Taiwan54
Germany50

+ 59 more countries

Seniority mix

956 of 2393 peers have a known seniority level

Senior437
Manager420
Director68
Associate Director11
Intern/Fellow/Postdoc9
Associate6
Executive/VP5

Therapeutic area mix

651 of 2393 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology186
Cardiovascular / CVRM135
Neuroscience118
Dermatology & Aesthetics47
Vaccines & Infectious Disease41
Respiratory38
Immunology32
Rare Disease30
Gastroenterology20
Ophthalmology4

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan
Same function Same country
40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan Senior
Same function Same country
40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan Senior
Same function Same country
40%similar
Pfizer Japan Inc. Tokyo, Japan Manager
Same function Same country
40%similar
BMS Japan Field, Japan
Same function Same country
40%similar
BMS Japan Field, Japan
Same function Same country

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Therapeutic Specialist, Oncology (全国)
Gilead Sciences K.K. · Tokyo, Japan · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
[Pfizer] Manager/Sr.Manager,Customer Facing Strategy Planning(専門管理職)
Pfizer Japan Inc. · Tokyo, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Therapeutic Area Specialist, Chugoku-Shikoku, ONC
BMS Japan · Field, Japan · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Sr. Manager, Digital Learning & Capability Development, Commercialization Learning Japan
BMS Japan · Otemachi-JP, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.