Warehouse Operator
About this opportunity
Warehouse Operator I
Location: Geel
About the job
Voor het Warehouse team van de afdeling Supply Chain zijn wij op zoek naar een Warehouse Operator. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van warehouse werkzaamheden, conform verkregen instructies, gangbare procedures en cGMP normen. Dit met doel om de afgesproken producten op te leveren binnen de vooropgestelde timing en kwaliteitseisen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Ontvangen en verwerken van aangeleverde goederen inclusief controle op aantal, kwaliteit, productdocumentatie,...
Selecteren, verpakken en/of uitleveren van goederen aan interne en externe klanten
Verwerken van vervallen of beschadigde goederen volgens de gekende afvalstromen-en processen
Opvolgen van de verschillende voorraden in de desbetreffende magazijnen
Verwerken van materiaaltransacties in de relevante Sanofi systemen
Vervolledigen en archiveren van interne documenten conform de gerelateerde procedures
About you
Ervaring: Je heb ervaring met werken in een gereguleerde omgeving met cGMP procedures
Soft skills en technische vaardigheden: Je hebt kennis van ERP/MRP systemen
Je bent een teamplayer en een goede communicator
Je kan goed overweg met veranderende werkomstandigheden
Je kan zelfstandig werken
Je werkt ordelijk, nauwkeurig en veiligheidsbewust
Opleiding: Je bent in het bezit van een geldig heftruckattest
Je bent in het bezit van een rijbewijs B
Talen: Je bent vloeiend Nederlandstalig zowel mondeling, schriftelijk als lezen.
Why choose us?
Als Warehouse Operator heb je een veelzijdige rol met uiteenlopende taken en verantwoordelijkheden, waardoor je dagelijks afwisseling hebt in je werk.
We bieden uitgebreide trainingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden te verbeteren en je professionele ontwikkeling te bevorderen.
Maak deel uit van een solide en stabiele organisatie die structuur en continuïteit biedt.
Plan je werkuren flexibel om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden en optimaal te kunnen presteren.
Wij bieden een propere en moderne werkomgeving die jouw welzijn ondersteunt.
Je mag rekenen op een positieve en ondersteunende werksfeer waar samenwerking en collegialiteit centraal staan.
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.