Novartis Posted June 22, 2026

Technisch Operator Packaging (Visco-elastics)

Puurs, Belgium Regular
Manufacturing & CMC

Novartis is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

#LI-OnsiteLocation: Puurs, BelgiëInterne Functieteitel: Junior Equipment specialist De functie is verantwoordelijk voor het bedienen van machines en oplossen van kleine storingen in een productieomgeving, inclusief werken met camerasystemen. Daarnaast voert de persoon ook formaatwissels uit en kan hij/zij de machine fijnstellen

VerantwoordelijkhedenOplossen van kleine storingen aan de lijnFormaatwissels, fijnstellen van de lijn en instellen van camerasystemenOnepagers van kleine storingen makenOndersteuning in preventief onderhoudTraining geven aan andere operatorenEssentiele vereisten:Leergierig en openstaan om regelmatig trainingen te volgenJe neemt verantwoordelijkheid om de aan jou toegewezen taken zelf te organiseren en af te werken binnen jouw shift, je kan zelfstandig werken.Sterke teamplayer, flexibel ingesteld en stressbestendigPraktisch/technische ingesteldheid – sleutelen.Fysieke belasting: met middelzware lasten overweg kunnenKennis van GMP en ervaring in farmaceutische industrieBereidheid tot werken in ploegenGewenste vereisten:Technisch diplomaZeer goede kennis van kantoorsoftwareWat mag je van ons verwachtenJe komt terecht in een open en stimulerende bedrijfscultuur waar samenwerking, groei en welzijn centraal staan. We bieden je de kans om jezelf te ontplooien en je kennis te verruimen binnen verschillende domeinen.In onze vestiging in Puurs hechten we veel belang aan het fysieke én mentale welzijn van onze medewerkers. Daarom voorzien we een ondersteunende werkomgeving met onder andere: Een fietsleaseprogramma , een lokale fitnessruimte die vrij toegankelijk is voor medewerkers, de aanwezigheid van een mental coach op de site.Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin jij je goed voelt en je talenten volop kan inzetten.Inzet voor diversiteit & inclusie:Novartis omarmt diversiteit, gelijke kansen en inclusie. We zijn toegewijd aan het opzetten van diverse teams, die een weerspiegeling zijn van de patiënten en gemeenschappen die we ondersteunen, we streven ernaar een inclusieve werkplaats te creëren die innovatie triggert door samenwerking en onze mensen in staat stelt hun volledige potentieel te ontketenen.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Puurs, Belgium
Employment type
Regular

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.

1527Comparable roles tracked
1434Currently active
125Companies hiring similar roles
44Countries represented

Salary context

456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Senior Scientist II – CMC Developmental Sciences · AbbVie $0/hr – $0/hr (≈ $0–$0/yr)
Peer group range $0 – $540,400 (median $140,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1527 comparable roles

United States782
India104
Germany74
Singapore67
France64
Ireland54

+ 38 more countries

Seniority mix

705 of 1527 peers have a known seniority level

Senior251
Manager165
Principal79
Associate68
Director64
Associate Director44
Senior Director21
Intern/Fellow/Postdoc8
Executive/VP5

Therapeutic area mix

7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease6
Oncology1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Ablynx Gent, Belgium
Same function Same country
40%similar
Novartis Puurs, Belgium Manager
Same function Same country
40%similar
Novartis Puurs, Belgium
Same function Same country
40%similar
Pfizer Manufacturing Belgium Puurs, Belgium
Same function Same country
40%similar
Pfizer Manufacturing Belgium Puurs, Belgium
Same function Same country
40%similar
GlaxoSmithKline Biologicals S.A. Belgium-Wavre, Belgium
Same function Same country

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Lab automation engineer/scientist
Ablynx · Gent, Belgium · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Project Engineer Building Electricity & Security
Pfizer Manufacturing Belgium · Puurs, Belgium · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Stage : Amélioration continue, excellence opérationnelle en production, Belgique – 2026
GlaxoSmithKline Biologicals S.A. · Belgium-Wavre, Belgium · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Stage : Data Analyst - Optimisation des opérations de production, Belgique - 2026
GlaxoSmithKline Biologicals S.A. · Belgium-Wavre, Belgium · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.