Sourcing Associate
About this opportunity
ひとつの国のひとつのカテゴリの担当を担って、カテゴリー戦略と年間カテゴリー計画の実施をサポートし、プロジェクトとイニシアチブを配送して、サプライヤーのパフォーマンスとイノベーションを実行します。カテゴリー管理のデイ・ツ・デイの活動でカテゴリーのリーダーシップをサポートします。
Major Accountabilities~ グローバルカテゴリリードの要求に応じて、カテゴリー戦略および年間カテゴリー計画の策定をサポートします。 ~ 責任分野のソーシングビジネスプランを実施します。 ~ カテゴリ内にアクションを展開し、カテゴリーターゲットの開発をサポートして、必要に応じて節約目標を配送します。 ~ 部門全体のすべてのカテゴリレベルデータの集計をサポートし、トップダウンのターゲット設定プロセスを通知します。 ~ サプライヤー、市場、カテゴリー、および内部ビジネス情報の収集を、カテゴリーとサブカテゴリーの両方のレベルでサポートします。 ~ ノバルティスサプライヤーパフォーマンスおよびイノベーションフレームワークで定義、及びグローバルカテゴリリードの指示に応じて、サプライヤーのセグメンテーションプロセスのための材料の調整を支援します。 ~ カテゴリのリスクと問題管理の追跡と文書化をサポートします。 ~ 契約の管理と実行を促進します(部門間/製薬部門の費用が$1,200万ル未満 NCH / SDZ / NVD / NIBRの費用が$1,000万ドル未満)。 ~ ひとつまたは複数の調達分野(カテゴリ管理など)で適用される実践、概念、プロセスを理解します。(例:カテゴリ管理、交渉、契約、システムとプロセス、プロジェクトまたは情報管理)で適用される実践、概念、およびプロセスを理解する)。 ~ 受領後24時間以内にノバルティス製品に関連する技術的苦情/有害事象/特殊事例の報告 ~ マーケティングサンプルの配布(該当する場合)Key Performance Indicators~~有効性と効率~バリューデリバリー(金融)とお客様への配送(サービス提供)Work Experience~組織を代表する。~重大な変化~境界を越えての協働~ファンクションの幅~オペレーション管理と実行Skills~社内外の顧客ニーズ分析と満足度調査~ベンダー管理~交渉~根本原因分析と問題解決Language英語
Job details
How this role compares
Computed from every other active Procurement role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 38 comparable Associate Procurement roles across 10 biopharma companies.
Salary context
3 of 38 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 38 comparable roles
+ 5 more countries
Seniority mix
38 of 38 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 38 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.