Site ITOT AI Champion
About this opportunity
#LI-HybridLocation: Puurs, BelgiëRelocation Support: This role is based in Puurs, België. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Stap in de toekomst van werk en help mee vorm te geven aan hoe artificiële intelligentie onze manier van werken transformeert bij Novartis. Als Site ITOT AI Champion speel je een sleutelrol in het versnellen van de adoptie van AI en agentgedreven oplossingen op de site in Puurs en daarbuiten. Door teams te versterken met toegankelijke, schaalbare technologieën en een cultuur van innovatie te stimuleren, draag je rechtstreeks bij aan meetbare productiviteitswinsten en slimmere manieren van werken, en help je tegelijk om het leven van patiënten wereldwijd te verbeteren.
Verantwoordelijkheden:Stuur de end-to-end adoptie van AI en agentgedreven oplossingen binnen de site en globale processen en veranker AI-ondersteunde werkwijzen in dagelijkse operaties om duurzame productiviteits- en efficiëntiewinsten te realiserenBouw AI-geletterdheid op binnen IT, OT en business teams via trainingen, coaching en praktische use casesOntwikkel, test en schaal no-code en low-code AI-oplossingen samen met eindgebruikers en stakeholdersIdentificeer en prioriteer opportuniteiten met hoge waarde samen met de siteleiding en stuur de oplevering, opschaling en duurzame adoptie van agentische en AI-oplossingen aan.Stuur de adoptie van globaal beschikbare agentische en AI-platformen aan, terwijl je continu site requirements, hiaten en verbeterkansen doorgeeft aan de globale productbacklogs.Implementeer governance, opvolging en rapportering van AI-initiatieven inclusief meetbare business impactWerk samen met globale -teams om data-, platform-, integratie- en security readiness te verzekeren en data self-service mogelijkheden voor sites mogelijk te maken.Leid change management en stimuleer een cultuur waarin medewerkers AI actief omarmen in hun dagelijkse werkBelangrijkste vereistenEerste ervaring met artificiële intelligentie en sterke interesse in het toepassen ervan in een operationele contextAantoonbare hands-on ervaring met Microsoft Copilot en enterprise AI-assistentenErvaring met no-code en low-code platformen zoals Power Platform voor het bouwen van AI-oplossingenInzicht in data en het gebruik van enterprise systemen om waardevolle inzichten en toepassingen te creërenSterk analytisch vermogen om prestaties te meten, data te interpreteren en AI-output te vertalen naar actiesUitstekende communicatie- en change management vaardigheden om teams mee te nemen in AI-adoptieVloeiende kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijkWat je van ons kan verwachten Een open bedrijfsklimaat en een stimulerende bedrijfscultuur. Kansen om jezelf te ontplooien en je kennis te verruimen op diverse domeinen. Een kans om een belangrijke schakel te zijn in de digitale transformatie in Puurs met doorgroeimogelijkheden bij goede prestaties. Aandacht voor de balans werk – gezin, flexibel glijtijdsysteem en telewerk. In Puurs bieden we je een aangepaste omkadering om het fysieke en mentale welzijn van onze collega’s te bevorderen. Zo hebben we onder andere een fietslease programma, een lokale fitness die onze werknemers kunnen gebruiken en is er een mental coach aanwezig op de site.Inzet voor diversiteit & inclusie:Novartis omarmt diversiteit, gelijke kansen en inclusie. We zijn toegewijd aan het opzetten van diverse teams, die een weerspiegeling zijn van de patiënten en gemeenschappen die we ondersteunen, we streven ernaar een inclusieve werkplaats te creëren die innovatie triggert door samenwerking en onze mensen in staat stelt hun volledige potentieel te ontketenen.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Data & Digital role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 292 comparable Data & Digital roles across 41 biopharma companies.
Salary context
60 of 292 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 292 comparable roles
+ 13 more countries
Seniority mix
158 of 292 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 292 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.