About this opportunity
Faites la différence pour les patients
Nous sommes à la recherche d’un/e Technicien/ne de Maintenance Pharma qui soit motivé pour rejoindre notre équipe Technical Support and Site Utilities, basée dans notre site de manufacturing à Bulle, Suisse.
Concernant le rôle
La mission du Technicien de Maintenance Pharma consiste à superviser et effectuer les activités de maintenance des équipements de production Allergy et Neurology, dans le but de limiter les arrêts de production pour effectuer les interventions de maintenance corrective, d'optimiser les interventions de maintenance préventive.
Vous serez responsable d’assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production, de diagnostiquer et résoudre les pannes, de participer à la planification des interventions ainsi qu’aux arrêts techniques, et de collaborer étroitement avec les équipes internes et les intervenantes externes.
Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue, la mise à jour des systèmes de maintenance (GMAO), et le respect des standards qualité, sécurité et HSE du site.
Vos activités
Supervisez et exécutez la maintenance corrective et préventive des équipements de production.
Diagnostiquez les pannes et mettez en œuvre les actions nécessaires au redémarrage des installations.
Participez à la planification des activités de maintenance, aux arrêts techniques et au service de piquet du département.
Collaborez étroitement avec les équipes internes (Engineering, Support & Méthodes, Métrologie, Qualification, Utilities).
Sélectionnez et suivez les intervenants externes, incluant la préparation des permis de travail et mesures de sécurité associées.
Contribuez activement à l’amélioration continue, incluant mises à jour GMAO, investigations, CAPA et optimisation des procédures.
Participez au déploiement de la politique HSE du site et respectez les normes cGMP et de sécurité.
Intéressé/e ? Pour ce poste, vous devez posséder la formation, l'expérience et les compétences suivantes :
Formation dans un domaine technique (mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle, etc.).
Expérience confirmée en maintenance et dépannage en milieu industriel, incluant un service de piquet.
Expérience confirmée en mécanique.
Expérience en environnements contrôlés (zones propres pharmaceutiques, zones EX).
Connaissance des installations électriques.
Bases en électricité.
Connaissances en hydraulique et pneumatique.
Capacité à diagnostiquer et dépanner des pannes.
Connaissance de la GMAO, idéalement SAP.
Capacité à rechercher des pièces spécifiques via SAP, catalogues ou internet.
Maîtrise des outils informatiques usuels (Microsoft Office).
Excellente communication orale et écrite.
Capacité à gérer les priorités.
Gestion du stress.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Esprit de planification.
Esprit logique et pratique.
Bon esprit d’équipe, attitude positive et engagement.
Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et connaissance d’anglais technique, considérée comme un atout pour la documentation, les fournisseurs et l’utilisation d’outils et de systèmes.
Êtes-vous prêt à « aller au-delà » pour créer de la valeur et faire la différence pour les patients ? Si cela vous parle, alors nous aimerions vous connaitre !
À propos de nous
UCB est une société biopharmaceutique mondiale, spécialisée dans la neurologie et l'immunologie. Nous sommes plus que 9.000 personnes aux quatre coins du monde, inspirées par les patients et motivées par la science.
Pourquoi travailler pour nous ?
Chez UCB, nous ne nous limitons pas à réaliser des tâches, nous créons de la valeur. Nous ne craignons pas d'aller de l'avant, de collaborer et d'innover pour faire la différence auprès des patients. Nous avons une culture de bienveillance et solidarité où chacun se sent inclus, respecté et a des chances égales de faire de son mieux. Nous allons au-delà pour créer de la valeur pour nos patients, et toujours dans une optique humaine, que ce soit pour nos patients, nos employés ou notre planète. En travaillant pour nous, vous découvrirez un monde où vous pourrez grandir et aurez la liberté de tracer votre propre parcours professionnel et accomplir votre plein potentiel.
Chez UCB, nous avons adopté une approche hybride du travail, réunissant les équipes dans des hubs locaux pour favoriser la curiosité collaborative. Sauf mention contraire dans la description du poste ou incompatibilité avec ses missions, ce poste est hybride, avec 40 % du temps de travail effectué au bureau.
UCB est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Toutes les décisions d'embauche seront prises sans tenir compte de toute caractéristique protégée par les lois applicables. Si vous avez besoin d'ajustements à notre processus de recrutement afin de mettre en valeur vos compétences, veuillez nous contacter à l'adresse [email protected]. À noter que si votre message ne concerne pas une demande d'ajustements, nous ne pourrons pas vous assister par ce biais.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.