Contremaître maintenance Electricité - CDD 12 mois

Contremaître ( CDD 12 mois)

En tant que Contremaître maintenance Electricité , vous êtes responsable de la gestion des activités de maintenance des installations électriques sur le site de Rixensart.

Vous intégrerez le département REM BUT (Building & Utilities Rixensart) en horaire de jour.

Vos responsabilités sont :

Vous assurez la maintenance prédictive, préventive, curative et modificative des équipements électriques sous la responsabilité du département (TGBT, TGHT, UPS, GS,..) afin de s'assurer de leur disponibilité maximale et de leur conformité

Vous développez des connaissances techniques pour ces équipements et pour un périmètre d'activité afin d'être un support technique pour différents problèmes pouvant être rencontrés au niveau de la maintenance ;

Vous organisez et supervisez les dépannages, assurez la résolution rapide des incidents techniques et apporter un support aux interventions complexes ou critiques.

Vous garantissez le bon suivi de la conformité des installations selon le RGIE (aspects techniques et documentaires). En cas d’infractions vous coordonnez la résolution dans les meilleurs délais.

Vous veillez au respect des règles EHS, GMP et des procédures internes, tant pour les équipes internes que pour les intervenants externes

Vous sélectionnez, coordonnez et contrôlez les prestataires externes, gérer les permis de travail et garantissez la qualité des interventions réalisées.

Vous contribuez aux projets d'amélioration, d'installation ou de modification d'équipements, en assurant le suivi terrain, la coordination et le respect des exigences techniques et réglementaires.

Vous analysez les pannes récurrentes, identifiez les causes racines et mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour accroître la disponibilité et la fiabilité des installations.

Vous formez et accompagnez les membres de l'équipe afin de garantir le maintien et le développement des compétences techniques.

Vous participez à la préparation budgétaire, aidez à gérer les contrats de maintenance, les commandes de pièces et contribuez aux initiatives de réduction des coûts et d'efficacité énergétique.

Vous maintenez à jour la documentation technique, garantissez la traçabilité des interventions et assurer une communication efficace avec les utilisateurs des bâtiments, les services supports et la hiérarchie.

Pourquoi vous ?

Qualifications requises :

Vous possédez un bachelier ou un A2 électromécanique (aspect multidisciplinaire et expérience nécessaire) ;

Vous bénéficiez de minimum 5 ans d’expérience dans une fonction technique en lien avec l’électricité industrielle ;

Vous faîtes preuve d’une polyvalence technique et d’une maitrise de la réglementation en lien avec l’électricité (RGIE) ;

Vous possédez les connaissances informatiques, d’encodage et la consultation de données dans les logiciels standards, tableurs (suite office, SAP).

Qualifications souhaitées :

Vous vous intégrez au sein de l’équipe, respectez les compétences techniques de chacun, contribuez à la dynamique de groupe, guidez l’équipe et gagnez l’implication de ses membres dans l’accomplissement des objectifs et missions fixés ;

Vous savez écouter, partager les informations, communiquer les incidents, fournir une information claire, faire passer un message. Vous êtes ouvert(e) au dialogue et apte à former.

Si vous avez besoin d’assistance ou d’aménagements particuliers, soit pour participer au processus de recrutement, soit pour vous permettre d’exercer votre travail, nous vous remercions de nous en informer de manière à ce que nous puissions prendre les mesures adéquates.

Pourquoi GSK ?

GSK est une entreprise pharmaceutique internationale qui a pour mission d’aider les personnes à être plus actives, à se sentir mieux et à vivre plus longtemps.

Chez GSK, nous étudions, fabriquons et distribuons une large gamme de médicaments, de vaccins et de produits pour la santé des consommateurs.

Notre entité Vaccines possède un large portefeuille de vaccins innovants permettant de protéger les personnes de tout âge. Nous délivrons près de 2 millions de doses de vaccins par jour à des personnes résidant dans plus de 160 pays dans le monde.

Pour de plus amples informations, visitez le site www.gsk.com .

Une fois développés, nos traitements innovants sont produits conformément aux normes les plus strictes et distribués dans les régions qui en ont le plus besoin. L'efficacité et la rapidité d'exécution doivent être optimales car il peut s'agir d'une question de vie ou de mort. Il n'est donc pas étonnant que plus de 70 % de notre personnel soit concentré au sein de Global Industrial Operations - une entité essentielle qui produit et gère tout le processus d'approvisionnement en vaccins, de la commande du client à la distribution dans le monde entier.

Comme son nom l'indique, Global Industrial Operations agit dans un contexte multinational, dispose de plus de 17 sites à travers le monde et collabore étroitement avec des collègues de disciplines et métiers divers.

Le département est divisé en unités opérationnelles centrées sur divers aspects du processus de fabrication et d’approvisionnement, comme Supply Chain Management, Technical Services et New Product Introduction qui supervise le transfert de la production de R&D aux opérations industrielles.

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idées une chance de se développer.

GSK, un employeur qui offre une chance égale à chacun.

Skills

Data Integrity, Detail-Oriented, Digital Fluency, GxP Regulations, Lean Management, Manufacturing Processes, Problem Solving, Production Management, Quality Compliance, Regulatory Compliance, Risk Awareness

Competitive monthly gross salary starting at EUR 3,774The monthly gross minimum base salary for new hires in this position is listed above for each applicable location. This takes into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Le salaire de base mensuel brut minimum pour les nouvelles recrues à ce poste est indiqué ci dessus pour chaque lieu applicable. Ce salaire de base mensuel brut minimum tient compte de plusieurs facteurs, notamment les compétences, l’expérience et le niveau de formation du/de la candidat(e), ainsi que le taux du marché pour le poste. En outre, ce poste peut donner droit à un bonus annuel ainsi qu'une éligibilité pour participer à notre programme de long term incentive basé sur des actions, en fonction du niveau du rôle. Des informations plus détaillées sur l’ensemble du package salarial seront fournies au cours du processus de recrutement. Ce poste étant ouvert à des candidat(e)s basé(e)s dans plusieurs pays, des fourchettes de salaire sont également indiquées pour certains lieux. Les fourchettes salariales pour d'autres localisations sont mentionnées parce que certains marchés ont des lois en matière de transparence salariale qui imposent que les informations sur les salaires soient affichées dans les offres d’emploi, et que ces pays sont des lieux potentiels pour ce poste. Si aucune fourchette salariale n’est indiquée dans l’offre d’emploi pour un lieu ou un pays spécifique, la rémunération correspondante sera discutée au cours du processus de recrutement. Veuillez noter que les salaires varient selon le pays en fonction des compétences, de l'expérience, du niveau de formation du/de la candidat(e) et du taux du marché pour le poste. Les offres sont généralement faites dans la fourchette annoncée en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications du/de la candidat(e), la partie haute de la fourchette étant généralement réservée aux profils très expérimentés ou à des circonstances exceptionnelles répondant à ces critères.

If you have a disability and require assistance during the course of the selection process, you will have the opportunity to let us know what specific assistance you require in order to make suitable arrangements.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.