Tehnolog proizvodnega inženiringa lokacije (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-HybridLokacija: Ljubljana, SloveniaRelocation Support: This role is based in Ljubljana, Slovenia. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible. Ste pripravljeni pustiti svoj pečat v sodobnem proizvodnem okolju? Kot tehnolog proizvodnega inženiringa boste igrali ključno vlogo pri proizvodnji trdnih izdelkov in v pakirnici, kjer boste skrbeli za zanesljivo delovanje opreme, uvajanje tehnoloških izboljšav ter podporo investicijskim projektom. S svojim znanjem boste neposredno prispevali k večji učinkovitosti, kakovosti in skladnosti proizvodnje ter imeli pomemben vpliv na uspešnost lokacije.
Vaše ključne odgovornosti:Vodenje ali sodelovanje pri implementaciji novih proizvodnih in pakirnih linij.Priprava in vzdrževanje tehnične dokumentacije za opremo, sisteme in procese.Vzpostavitev vzdrževanja za novo opremo (vključno s potrebnimi rezervnimi deli).Sodelovanje in usklajevanje dela z zunanjimi izvajalci in dobavitelji.Prenos znanja in usposabljanje operaterjev, tehnikov ter mlajših inženirjev.Vzdrževanje opreme ter samostojno reševanje odstopov na sistemih in napravah.Implementacija novih orodij in digitalnih rešitev za izboljšanje procesov.Vaš doprinos k delovnem mestu:Visokošolska izobrazba tehnične ali druge ustrezne smeri.Najmanj eno leto izkušenj v inženiringu ali proizvodnem okolju.Znanje angleškega in lokalnega jezika.Poznavanje orodij Microsoft Office za vsakodnevno delo in dokumentiranje.Samostojnost, natančnost ter sposobnost sodelovanja v multidisciplinarnih timih.Proaktivnost in pripravljenost za delo v dinamičnem proizvodnem okolju.Zaželene izkušnje:Poznavanje sistemov PLC (Programmable Logic Controller), Siemens, Schneider, Elau in SCADA.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijavo oddajte z življenjepisom v slovenskem in angleškem jeziku. Ugodnosti in nagrajevanje: Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, možnost vključitve v kolektivno zdravstveno zavarovanje, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju fizičnega in duševnega dobrega počutja ter delovne obremenitve (Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj. Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.