Tehnolog proizvodnega inženiringa lokacije II (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-HybridLokacija/Location: Ljubljana, SlovenijaRelocation Support: This role is based in Ljubljana, Slovenia. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.V novem Novartisovem proizvodnem obratu Ljubljana Aseptika, znotraj ekipe Proizvodnega inženiringa išcemo novega sodelavca za delovno mesto Tehnolog proizvodnega inženiringa lokacije (m/ž/d). Vaše delovne naloge bodo vezane na podporo in sodelovanje pri investicijskem projektu v nov proizvodni obrat, ter na podrocje vzdrževanja, kvalifikacij in validacij proizvodne opreme in sistemov.Vabimo te, da se nam pridružiš in s svojim znanjem ter predanostjo pomagaš skrbeti, da bomo še naprej uspešni in ucinkoviti pri izdelavi zdravil.
Vaše kljucne odgovornosti:Zagotavljanje strokovne tehnicne podpore za nemoteno obratovanje opreme in sistemov za visokotehnološko proizvodnjo zdravil.Odgovornost za pravocasno in skladno implementacijo aktivnosti investicijskih projektov.Koordinacija aktivnosti optimizacijskih projektov in vpeljave tehnoloških izboljšav na opremi in sistemih.Odgovornost za planiranje in izvedbo kvalifikacijskih aktivnosti tehnološke opreme in sistemov, skladno z internimi standardi.Aktivno sodelovanje z lokalnimi in globalnimi timi na podrocju inženiringa in proizvodnje.Sodelovanje s slovenskimi in mednarodnimi izvajalci storitev, dobavitelji in proizvajalci tehnološke opreme.Odgovornost za strokovno reševanje in obvladovanje tehnološke problematike in odstopov na opremi in sistemih.Obvladovanje tehnicno-tehnološke dokumentacije in zagotavljanje skladnosti z internimi standardi in sodelovanje pri notranjih in zunanjih presojah sistemov zagotavljanja kakovosti.Vaš doprinos k delovnem mestu:Visokošolska izobrazba strojništva, elektrotehnike ali druge ustrezne smeri.Minimalno 1 leto delovnih izkušenj v inženiringu ali proizvodnem okolju.Tekoce znanje angleškega jezika in znanje lokalnega jezika.Poznavanje orodij MS Office.Samoiniciativnost, odgovornost in zanesljivost.Zaželene izkušnje:Izkušnje z delom na podrocju investicijskih projektov.Poznavanje regulatornega podrocja in procesnih tehnologij.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Ugodnosti in nagrajevanje: Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Pridružite se Novartisu: Ni pravo delovno mesto za vas? Prijavite se v našo bazo talentov, da ostanete v kontaktu z nami in se seznanite z ustreznimi kariernimi priložnostmi takoj, ko se pojavijo: https://talentnetwork.novartis.com/network
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.