Tehnik v proizvodnji farmacevtskih učinkovin (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-On-siteLokacija: Mengeš Interni naziv delovnega mesta: Tehnik kemijske proizvodnjeČe si želite stopiti v svet, kjer se vsak nov dan piše z nenehnim napredkom, vas vabimo v našo ekipo. Poleg odličnih delovnih pogojev, nenehnega razvoja in možnosti osebnega napredka, boste postali del dinamičnega kolektiva, ki si deli cilje in vrednote. Kot Tehnik v proizvodnji farmacevtskih učinkovin (m/ž/d) boste imeli odgovornost za neposredno opravljanje dela na proizvodnji liniji z namenom zagotavljanja realizacije proizvodnje skladno z internimi predpisi, dobrimi praksami, zakonodajo in poslovnimi cilji.
Vaše ključne odgovornosti:Samostojno in odgovorno opravljanje vseh nalog operaterja v proizvodnji v skladu s proizvodnim načrtom.Izvajanje zahtevnih proizvodnih procesov in specifičnih operacij (npr. fermentacija, izolacija, HPLC čiščenje, ekstrakcija, destilacije, kontinuirani procesi, hidrogeniranje, mletje, mikronizacija, mešanje ipd.).Dosledno delo v skladu z zahtevami dobre proizvodne prakse (GMP) ter natančno in pravočasno dokumentiranje vseh aktivnosti (MBR, logbooki, čiščenje).Upravljanje materialnega poslovanja v ERP sistemih (naročanje, spremembe lokacij, spremljanje porabe, tehtanje, razknjiževanje).Izvajanje in dokumentiranje in-process kontrol (IPC) v ustreznih informacijskih sistemih (LIMS, GLIMS, ERP).Pravilno ravnanje z biološkimi in kemijskimi snovmi ter zagotavljanje varnega in okoljsko skladnega dela.Skrb za urejenost proizvodnih prostorov in opreme (čiščenje, 5S) ter pravilno razvrščanje in odstranjevanje odpadkov.Dosledna uporaba osebne zaščitne opreme ter skrb za stalno pripravljenost na inšpekcijske in regulatorne nadzore.Zavzeto sodelovanje pri operativni odličnosti, nenehnih izboljšavah ter spodbujanje sodelovanja znotraj in med organizacijskimi enotami.Aktivna udeležba na obveznih usposabljanjih, skrb za lasten strokovni razvoj ter izvajanje nalog skladno z letnimi cilji in kazalniki uspešnosti.Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe kemijske, strojne, farmacevtske ali druge tehnične smeri.Zaželeno vsaj 2 leti delovnih izkušenj v proizvodnji.Odlično znanje slovenskega jezika.Osnovno znanje uporabe računalnika.Sodelavci so vključeni v štiri izmenski delovnik, ki omogoča, da so en teden v mesecu prosti. Delo poteka en teden v nočni izmeni, en teden popoldne, en teden dopoldne in en teden prosto:1. teden: nedelja 18:00 do 6:00, pon-pet od 22:00 do 6:00, sobota 18:00 do 6:00, 2. teden: pon-pet od 14:00 do 22:00, nedelja 6:00 do 18:00, 3. teden: pon-pet 6:00 do 14:00, sobota 6:00 do 18:00,4. teden: Prosti teden in nato se ponovi cikel z nočno izmeno z začetkom v nedeljo ob 18:00.Ponujamo zaposlitev za določen čas 1 leta s 6 mesečno poskusno dobo in z možnostjo podaljšanja za nedoločen čas.Ugodnosti in nagrajevanje:Konkurenčen plačni paket, letni bonus, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewardsPredani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Dostop in prilagoditve: V Novartisu si prizadevamo k vključenosti oseb z invalidnostjo in zagotavljanju ustreznih prilagoditev delovnega okolja posameznikom z omejitvami. V kolikor zaradi bolezni ali invalidnosti potrebujete ustrezne prilagoditve v kateremkoli delu selekcijskega procesa oziroma potrebujete prilagoditve pri izvajanju osnovnih nalog na delovnem mestu, nam pišite na naslov [email protected] in navedite, kakšne prilagoditve potrebujete ter vaše kontaktne podatke. Prosimo, vključite tudi podatek o številki razpisa, na katerega se prijavljate.Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.