About this opportunity
Location: Kundl, Tirol, Österreich #LI-HybridÜber 40 Jahre biopharmazeutische Produktion im Herzen Tirols – das steht für jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung, Zulassung und Herstellung von Arzneimitteln. Unsere Erfolgsbasis bilden Innovationsgeist, Mut und Neugier, um das Leben von Millionen Menschen weltweit positiv zu beeinflussen. Für unsere hochmodernen Produktionsanlagen, in denen die neuesten Wirkstoffe gefertigt werden, suchen wir eine engagierte und motivierte Person als Process Expert. Nutzen Sie Ihre Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Produktion nach höchsten Qualitätsstandards und regulatorischen Vorgaben durchführt und so die Zulassung unserer Produkte für den medizinischen Einsatz ermöglicht.Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Unterstützung bei Umzugskosten geboten wird. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn der Standort für Sie erreichbar ist.Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
Ihr Verantwortungsbereich:Unterstützung der Herstellungsleitung von pharmazeutischen ProduktenSicherstellung eines erfolgreichen Betriebsablaufs in den ProduktionslinienDurchführung von Changemanagementprozessen und AbweichungsuntersuchungenKoordination und Einführung von Prozessänderungen/-verbesserungenImplementierung von korrektiven und präventiven Maßnahmen sowie Nachverfolgung ihrer EffektivitätUnterstützung bei Behördeninspektionen und der Beantwortung von BehördenanfragenErstellung, Approbierung und Verteilung von produktionsrelevanten DokumentenKundenbetreuungÜbergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie bspw. Produktion und QualityKommunikation und Koordination mit internen und externen SchnittstellenWas Sie für die Position mitbringen:Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (z.B. Verfahrenstechnik, Biotechnologie, technische Chemie) oder vergleichbare Ausbildung (z.B. HTL, Meister) mit relevanter BerufserfahrungErfahrung in der pharmazeutischen Industrie wünschenswertGute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP, etc.)Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswertWeitere Kompetenzen: kommunikativ, Teamplayer, qualitätsbewusst & eigenverantwortliche ArbeitsmentalitätZusatzqualifikationenCompliance ThinkingErfahrung im GMP-regulierten Umfeld ist von Vorteil, aber nicht VoraussetzungErfahrung in Koordination und Abstimmung von internen und externen StakeholderBenefits & RewardsBei Novartis setzen wir uns dafür ein, Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position:59.782,00 - 89.300,00 EURDas angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.Erfahren Sie mehr über unser globales Total-Reward-Angebot in unserer Broschüre:https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.