Key Account Manager CVRM – Gebiet Linz / Oberösterreich (m/w/d)
About this opportunity
Standort & Einsatzgebiet
Bitte beachten Sie: Der im System angezeigte Standort „Wien“ bezieht sich auf den Unternehmensstandort von AstraZeneca Österreich. Das tatsächliche Einsatzgebiet dieser Position liegt in Oberösterreich, mit Schwerpunkt auf Linz und dem umliegenden Gebiet.
Als Key Account Manager CVRM übernehmen Sie eine zentrale Rolle im strategischen Account Management für unser CVRM-Portfolio. Sie identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten, bauen nachhaltige Beziehungen zu medizinischen Fachkräften und Institutionen auf und entwickeln maßgeschneiderte Account-Strategien, um unsere ambitionierten Ziele im Bereich kardiovaskulärer, renaler und metabolischer Erkrankungen zu erreichen.
Der regionale Fokus dieser Rolle liegt auf Linz und dem umliegenden Oberösterreich.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Strategisches Account Management: Entwicklung und Umsetzung von Account-Strategien, Account-Plänen und Geschäftskonzepten entsprechend den Bedürfnissen der relevanten Kund:innen und Institutionen
Business Development: Proaktive Identifizierung, Bewertung und Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb des betreuten CVRM-Portfolios
Stakeholder- und Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung starker Beziehungen zu medizinischen Fachkräften, Krankenhäusern, niedergelassenen Praxen und weiteren relevanten Stakeholdern
Wissenschaftliche Kommunikation: Durchführung hochwertiger, kunden- und patientenorientierter Gespräche sowie interner und externer Fachpräsentationen
Marktanalyse und Planung: Teilen relevanter Markt- und Wettbewerbsinformationen, Durchführung von Segmentierungs- und Targeting-Aktivitäten sowie Erstellung regelmäßiger Reports
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Franchise Leads, Außendienstkolleg:innen, Brand Teams, Medical und Patient Safety
Budget- und Umsetzungsverantwortung: Planung, Steuerung und Verantwortung relevanter Aktivitäten und Budgets unter Einhaltung interner und externer Richtlinien
Erforderliche Fähigkeiten / Erfahrungen
Abgeschlossene Pharmareferentenprüfung oder eine gemäß § 72 AMG anerkannte Qualifikation, insbesondere ein abgeschlossenes Universitätsstudium in Humanmedizin, Zahnmedizin, Veterinärmedizin oder Pharmazie
Mehrjährige Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst, idealerweise im Krankenhausumfeld, Specialty-Care-Bereich oder Key Account Management
Gute Kenntnisse des österreichischen Pharma- und Gesundheitsmarktes sowie Verständnis für relevante Stakeholder im niedergelassenen und klinischen Bereich
Nachgewiesene Erfolge im Vertrieb, Key Account Management, in Verhandlungen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Account-Strategien
Ausgeprägte analytische, strategische und kommunikative Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office
Growth Mindset, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Führerschein der Klasse B
Die Rolle ist field-based und erfordert regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb des Vertriebsgebiets
Wir bieten
Grundgehalt: 70.000 € pro Jahr (Vollzeitbasis)
Bonusmöglichkeiten abhängig vom Unternehmenserfolg
Umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Zusatzversicherungen
Flexible Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsmodellen
Unterstützung bei kontinuierlicher fachlicher Weiterbildung
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie für die Reduktion von Emissionen und nachhaltigere Gesundheitsversorgung engagiert.
Warum AstraZeneca?
Werden Sie Teil der Reise von AstraZeneca, lebensrettende Medikamente weltweit zu Patientinnen und Patienten zu bringen. Wir sind angetrieben von den Lösungen, die wir für das Gesundheitsökosystem schaffen, und erzielen entlang der gesamten Patient Journey messbare Wirkung. Unser Team lebt von Energie und Tempo, nutzt Chancen für Innovation und Experimentierfreude und handelt stets mit patientenzentriertem Fokus. Gemeinsam leisten wir einen aktiven Beitrag dazu, die globale Sterblichkeitskurve zu senken. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriere gemeinsam mit erstklassigen Talenten weiterzuentwickeln.
Date Posted
30-Juni-2026
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 436 comparable Manager Sales roles across 63 biopharma companies.
Salary context
85 of 436 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 436 comparable roles
+ 40 more countries
Seniority mix
436 of 436 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
122 of 436 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.