Analitik Oskrbovalne verige / SCM Analyst (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-HybridLocation: Ljubljana, SloveniaRelocation Support: This role is based in Ljubljana, Slovenia. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.V tej vlogi boste s svojimi analizami neposredno vplivali na odločitve in učinkovitost oskrbovalne verige. Sodelovali boste z različnimi ekipami, pripravljali podatke in poročila ter prispevali k optimizaciji procesov. Odlična priložnost za razvoj na področju podatkov, procesov in medfunkcijskega sodelovanja v dinamičnem okolju.Ta objava je namenjena vzpostavitvi baze potencialnih kandidatov za prihodnje potrebe. Trenutno za to vlogo ne zaposlujemo, vendar se lahko potrebe v kratkem spremenijo, zato vabimo k prijavi vse zainteresirane kandidate.
Vaše ključne odgovornosti:Izvajanje kontrolinga oskrbovalne verige in prepoznavanje priložnosti za izboljšave procesovZagotavljanje operativnih podatkov za podporo odločanju oddelkov in vodstvaPriprava rednih in ad hoc poročil ter analiza ključnih kazalnikov uspešnostiVzdrževanje in razvoj internih informacijskih in IT orodijSpremljanje zalog, odpisov ter analiza odstopanjAktivno sodelovanje pri projektih optimizacije in izboljšav procesovNudenje podpore globalnim procesom oskrbovalne verigeVaš doprinos k delovnem mestu:Visokošolska izobrazba ekonomske ali ustrezne tehnične smeriAktivno znanje angleškega jezika v govoru in pisanjuDobro poznavanje orodij Microsoft OfficeInteres za delo s podatki, analizami in poročanjemSamoiniciativnost, natančnost in analitičen način razmišljanjaSposobnost sodelovanja in učinkovita komunikacija v medfunkcijskih ekipahZaželene izkušnje:Osnovno poznavanje področja oskrbovalne verige ali logistikeIzkušnje z analitičnimi ali informacijskimi orodji (npr. SAP, BI orodja, MS365)Izkusnje z uporabo umetne inteligence (ChatGPT, Claude,...) in ostalih optimizacijskih tehnologij (RPA,...)Osnovno znanje podatkovne znanosti in analitike, vključno z definiranjem KPI-jev, opisno analizo, poznavanjem SQL in interpretacijo AI rezultatov.Ugodnosti in nagrajevanje:Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Pridružite se Novartisu: Ni pravo delovno mesto za vas? Prijavite se v našo bazo talentov, da ostanete v kontaktu z nami in se seznanite z ustreznimi kariernimi priložnostmi takoj, ko se pojavijo: https://talentnetwork.novartis.com/network
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.